1V1定制化輔導(dǎo)
因材施教，解決職業(yè)困惑，以聽懂、會用為目的
為你布局
大廠沖刺計劃
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認知提升 | 專屬個人的實習(xí)節(jié)點規(guī)劃 |
1.1 明確求職定位：導(dǎo)師與學(xué)生1V1溝通,分析現(xiàn)有能力差距,完成個人職場能力畫像評估 1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃：確定目標(biāo)行業(yè)與申請方向,完成短期實習(xí)規(guī)劃方案 1.3 搭建行業(yè)認知：了解行業(yè)動向,建立自主分析能力和習(xí)慣 |
| 深度解析目標(biāo)求職行業(yè)現(xiàn)狀 | ||
| 求職面試資訊滾動速遞 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 定性商業(yè)分析賦能 |
2.1 求職資源賦能：完成求職企業(yè)崗位分析 2.2 硬核技能養(yǎng)成：積累目標(biāo)崗位硬技能，通過真實面試案例搭建個人能力框架 2.3 商業(yè)知識積累：熟悉目標(biāo)行業(yè)動態(tài)和語言風(fēng)格,具備標(biāo)準的商業(yè)邏輯 |
| 定量數(shù)據(jù)分析賦能 | ||
| 商業(yè)場景下的財務(wù)實戰(zhàn)訓(xùn)練 | ||
| 商業(yè)場景下的多項目管理能力 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場軟實力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 構(gòu)建職場思維：校招面試官解讀候選人評估標(biāo)準，清晰定位候選人面試思路 3.2 個人背景提升：梳理候選人歷史經(jīng)歷，結(jié)合崗位進行經(jīng)歷全面評估 |
| 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力 | ||
| 崗位執(zhí)行力與適應(yīng)能力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 文書準備：深度挖掘個人能力 |
4.1 打造滿分簡歷：導(dǎo)師逐字逐句完成學(xué)員簡歷提升和術(shù)語包裝，打造高網(wǎng)申通過率簡歷 4.2 面試戰(zhàn)無不勝：制定個性化面試方案，預(yù)測面試考點，布局應(yīng)對策略和回答方法 |
| 結(jié)構(gòu)化面試全真模擬和復(fù)盤 | ||
| 英文場景面試全真模擬和復(fù)盤 | ||
| 手把手帶你突破必考案例面試 | ||
| 全球?qū)嵱玫拿嬖嚰记少x能 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.一線面試官主導(dǎo)：面試官視角和學(xué)生意愿結(jié)合，構(gòu)建體系化的授課方案 2.真實內(nèi)推服務(wù)：根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)匹配企業(yè)內(nèi)推資源，提升求職成功率 3.精準信息分發(fā)：專業(yè)管家團隊跟進，匹配實時資源，分享實習(xí)資源大禮包 4.落地服務(wù)跟進：海量求職信息實時分享，全天候把握職場優(yōu)質(zhì)機會 |
| 精英人脈積累 | ||
| 求職進度管控 | ||
| 信息實時分享 |
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認知提升 | 專屬個人的全職崗位申請規(guī)劃 |
1.1 市場環(huán)境掃描：導(dǎo)師與學(xué)生1V1分享最新招聘形式,糾正求職誤區(qū) 1.2 職業(yè)發(fā)展方案：結(jié)合行業(yè)大勢和學(xué)員背景完成VIP全職申請方案 1.3 個人求職畫像：測試面試能力,建立個人職業(yè)力畫像 1.4 信息精準匹配：開放求職信息渠道,實時分享行業(yè)招聘進度 |
| 深度解析目標(biāo)求職行業(yè)現(xiàn)狀 | ||
| 求職面試資訊滾動速遞 | ||
| 個人求職能力評估 | ||
| 從0到1打磨職場思維 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 跟蹤解析熱點面試案例 |
2.1 動態(tài)解讀：搜集多領(lǐng)域可投遞機會,構(gòu)建崗位認知 2.2 案例解析：校招面試官解讀群面核心考點和題型 2.3 框架搭建：錘煉金融/咨詢/互聯(lián)網(wǎng)/500強企業(yè)核心崗位能力 2.4 知識儲備：積累目標(biāo)行業(yè)知識+商業(yè)分析邏輯,掌握標(biāo)準的商業(yè)邏輯 2.5 數(shù)據(jù)分析：根據(jù)求職目標(biāo),匹配大廠數(shù)據(jù)導(dǎo)師,開展針對性訓(xùn)練 |
| 目標(biāo)崗位的定量分析能力 | ||
| 公司層面的經(jīng)營與財務(wù)分析 | ||
| 技術(shù)面試中的崗位技能解讀 | ||
| 商業(yè)場景下的多項目管理能力 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場軟實力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 夯實崗位能力：校招面試官解讀候選人評估標(biāo)準,清晰定位候選人面試思路 3.2 加強行業(yè)理解：走進大廠核心崗位的日常,剖析自身與招聘崗位差距,提升求職薄弱環(huán)節(jié) 3.3 完善崗位認知：精準預(yù)測實習(xí)/全職面試考點,完善個人應(yīng)對策略 3.4 搭建面試人設(shè)：導(dǎo)師梳理學(xué)員經(jīng)歷,針對性搭建學(xué)員個人標(biāo)簽 |
| 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力 | ||
| 群面中的領(lǐng)導(dǎo)與組織能力 | ||
| 沖刺環(huán)節(jié)的抗壓與情緒管理能力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 個人經(jīng)歷解讀與價值挖掘 |
4.1 精細化布局：求職技巧+崗位要求結(jié)合,匹配頭部企業(yè)人才要求 4.2 雙語簡歷精修：核心崗位導(dǎo)師一字一句完成個人背景包裝 4.3 案例化教學(xué)：結(jié)合熱門行業(yè)案例,解讀案例面試環(huán)節(jié)誤區(qū) 4.4 場景化實戰(zhàn)：梳理企業(yè)真實項目案例,逐字指導(dǎo)求職應(yīng)對方法 |
| 文書環(huán)節(jié)的無限次修改 | ||
| 網(wǎng)申/筆試環(huán)節(jié)真題解析 | ||
| 結(jié)構(gòu)化面試全真模擬與解析 | ||
| 手把手帶你突破必考案例面試 | ||
| 全職面試中的職場禮儀 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.群策群力：導(dǎo)師團為學(xué)員制定符合個人職業(yè)發(fā)展的求職方案 2.精準內(nèi)推：根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)匹配合適企業(yè)內(nèi)推機會,完成可追溯的內(nèi)推流程 3.結(jié)果導(dǎo)向：根據(jù)候選人目標(biāo)匹配+精選行業(yè)求職資源大禮包,節(jié)約篩選時間和精力 4.落地追蹤：企業(yè)面試官定期檢測學(xué)習(xí)效果,出具模擬面試能力評估 5.人脈資源：加入求職沖刺小組,收獲背景優(yōu)秀的求職道路小伙伴,并受邀參加線下經(jīng)驗分享會 6.持續(xù)賦能：擁有錄播課程觀看權(quán)限 |
| 名企精準內(nèi)推 | ||
| 海量信息匹配 | ||
| 全真面試體驗 | ||
| 精品活動0元購 | ||
| 私人求職小管家 |
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認知與思維構(gòu)建 | 專屬個人的畫像側(cè)寫與優(yōu)劣勢分析 | 1.1 思維掃描：在線1V1溝通,以8大行業(yè)視角洞察學(xué)員思維誤區(qū) 1.2 興趣探索：資深人力總監(jiān)1V1訪談，挖掘?qū)W員潛在職業(yè)機會 1.3 方案制定：結(jié)合行業(yè)大勢和學(xué)員背景完成4年求職規(guī)劃方案 1.4 能力評估：面試官360月度環(huán)評測試，完成個人職業(yè)力分析 1.5 信息速遞：精選優(yōu)質(zhì)企業(yè)招聘信息，實時分享行業(yè)招聘進度 1.6 體系搭建：切入八大優(yōu)質(zhì)行業(yè)，搭建行業(yè)面試知識體系 1.7 案例分享：1000+面試案例解讀，清晰定位自身求職優(yōu)勢 |
| 0基礎(chǔ)構(gòu)建商業(yè)認知體系 | ||
| 行業(yè)概覽和發(fā)展趨勢解析 | ||
| 求職面試資訊滾動速遞 | ||
| 從0到1塑造職場思維與習(xí)慣 | ||
| 從實習(xí)到全職：1V1制定職業(yè)發(fā)展方案 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 萬里挑一：戰(zhàn)略分析能力的底層解讀 |
1.1 思維掃描：在線1V1溝通，以8大行業(yè)視角洞察學(xué)員思維誤區(qū) 2.1 行業(yè)普及：資深高管解讀行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢，完善行業(yè)認知 2.2 商業(yè)沉淀：資深高管1V1帶教，掌握熱門行業(yè)分析，標(biāo)桿企業(yè)解讀，核心業(yè)務(wù)線落地方法論 2.3 邏輯思維：通過一線面試案例梳理學(xué)員底層邏輯，完成自主性思考 2.4 行業(yè)縱覽：校招面試官解讀金融/咨詢/互聯(lián)網(wǎng)/500強企業(yè)核心崗位能力 2.5 實操技能：強化學(xué)員對MS Office/SQL/Python的使用技能 2.6 案例訓(xùn)練：逐字逐句培訓(xùn)商業(yè)案例分析步驟，系統(tǒng)掌握核心技能 |
| 硬核標(biāo)配(一)：通用軟件技能養(yǎng)成 | ||
| 硬核標(biāo)配(二)：案例分析中的商業(yè)考察 | ||
| 硬核標(biāo)配(三)：企業(yè)戰(zhàn)略與財務(wù)分析 | ||
| 硬核標(biāo)配(四)：行業(yè)研究與趨勢分析 | ||
| 硬核標(biāo)配(五)：求職中的項目管理考察 | ||
| 硬核標(biāo)配(六)：求職中的數(shù)據(jù)解讀與分析 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場軟實力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 夯實崗位能力：校招面試官解讀候選人評估標(biāo)準，清晰定位候選人面試思路 3.2 加強行業(yè)理解：走進大廠核心崗位的日常，剖析自身與招聘崗位差距，提升求職薄弱環(huán)節(jié) 3.3 完善崗位認知：精準預(yù)測實習(xí)/全職面試考點，完善個人應(yīng)對策略 3.4 搭建面試人設(shè)：導(dǎo)師梳理學(xué)員經(jīng)歷，針對性搭建學(xué)員個人標(biāo)簽 |
| 業(yè)務(wù)困境下的創(chuàng)新能力 | ||
| 跨部門溝通協(xié)調(diào)與合作能力 | ||
| 面試環(huán)節(jié)高壓下的情緒管理能力 | ||
| 人脈資源管理與Network搭建能力 | ||
| 復(fù)雜團隊構(gòu)成下的管理與組織能力 | ||
| 面試中的執(zhí)行力考察與職場適應(yīng)力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 關(guān)鍵崗位滾動分析與落地解讀 |
4.1 全真面試體驗：頂尖企業(yè)導(dǎo)師1V1面試學(xué)員，挖掘能力價值 4.2 目標(biāo)求職導(dǎo)向：強化企業(yè)求職能力，構(gòu)建自身面試策略 4.3 雙語簡歷精修：大廠HR評估實習(xí)經(jīng)歷，針對性提升簡歷質(zhì)量 4.4 網(wǎng)申環(huán)節(jié)跟進：大廠Leader輔導(dǎo)，解析筆試題型與對抗策略 4.5 面試模擬實戰(zhàn)：導(dǎo)師全面評估學(xué)員面試效果，彌補能力差距 4.6 職場誤區(qū)避免：場景化展示企業(yè)用人條件，加強學(xué)員職場競爭力 |
| 多行業(yè)網(wǎng)申/筆試環(huán)節(jié)真題解析 | ||
| 大廠結(jié)構(gòu)化面試全真解析 | ||
| 四大熱門方向1V1案例/群面 案例串講 | ||
| 全球?qū)嵱玫拿嬖嚰记少x能 | ||
| 高管終面環(huán)節(jié)沖刺模擬 | ||
| 職場禮儀與穿搭風(fēng)格精講 | ||
| 試用期環(huán)節(jié)的職場生存技巧 | ||
| 職場談薪技巧與案例解讀 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.職業(yè)路徑評估：結(jié)合行業(yè)大勢和招聘要求，布局初期職業(yè)發(fā)展路線 2.真實內(nèi)推服務(wù)：進入簡歷庫，持續(xù)獲得一線企業(yè)資源內(nèi)推資格 3.全天候面試指導(dǎo)：應(yīng)急面試預(yù)約與個性化課程包裝 4.精準信息推送：單周求職提醒服務(wù)與行業(yè)大禮包分享 5.精英人脈搭建：搭建超級優(yōu)質(zhì)人脈網(wǎng)絡(luò)，掌握人脈管理核心秘籍 6.外部強力監(jiān)督：小管家完成求信息建檔，與面試官貼身測試服務(wù)效果 7.職場持續(xù)賦能：擁有錄播課程無限次觀看權(quán)限 |
| 服務(wù)內(nèi)容監(jiān)督 | ||
| 名企精準內(nèi)推 | ||
| 私人求職小管家 | ||
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