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如果東家弄夠放下偏見(jiàn)。真心實(shí)意的找保姆，并且溝通的時(shí)候是能夠準(zhǔn)確的表達(dá)出自己的需求，保姆們也放下對(duì)東家的沉降，在正規(guī)的家政公司認(rèn)真協(xié)調(diào)下，聽(tīng)尋雙方的要求更容易匹配成功。當(dāng)然正規(guī)的家政公司是有自己的一個(gè)體系，無(wú)論是東家還是保姆都還存在著偏見(jiàn)和誤會(huì)是無(wú)法成功匹配的。

聘用保姆協(xié)議范本

外派保潔員勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位符合下列條件時(shí)可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

經(jīng)常有勞動(dòng)者向我咨詢：如何能依法提前解除勞動(dòng)合同，不但不需要賠償單位費(fèi)用，反而有機(jī)會(huì)要求單位支付勞動(dòng)者費(fèi)用。

勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于掌握資源的懸殊，勞動(dòng)者與用人單位地位無(wú)法實(shí)現(xiàn)平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位。從勞動(dòng)期限角度講，勞動(dòng)者是在以一定期限內(nèi)放棄某種程度的人身自由來(lái)?yè)Q取報(bào)酬的。如果有明確期限的話，（如勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)期限）很多時(shí)候，這種期限是勞動(dòng)者違心答應(yīng)的。從保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)「1995」309號(hào)）第32條，以及勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)「1995」324號(hào)），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。

上海市最新勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同范本

用工合同范本

2007年家政合同范本

保姆聘用合同樣本

適用范圍:本合同適用于家政服務(wù)公司為消費(fèi)者提供的全日制,入住式家政服務(wù).