如何解除勞動(dòng)合同不付違約金？
經(jīng)常有勞動(dòng)者向我咨詢：如何能依法提前解除勞動(dòng)合同，不但不需要賠償單位費(fèi)用，反而有機(jī)會(huì)要求單位支付勞動(dòng)者費(fèi)用。
經(jīng)常有勞動(dòng)者向我咨詢：如何能依法提前解除勞動(dòng)合同，不但不需要賠償單位費(fèi)用，反而有機(jī)會(huì)要求單位支付勞動(dòng)者費(fèi)用。
案例：深圳某公司員工李某與公同簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定任何一方提前解除合同，每提前一年需向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于李某年工資收入的違約金，不足一年的按月折算。李某是單位工程師，年工資收入有六萬(wàn)多元，其僅工作了一年半，他想提前辭職，但有可能要支付單位近十萬(wàn)元的違約金。
我問(wèn)李某，公司對(duì)他本人是否存在如下情形之一：
?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠工資；
（四）拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
李某說(shuō)公司對(duì)其只存在上述第三、四種情形：無(wú)故拖欠工資（每月20號(hào)之后才支付上一個(gè)月工資）和不依法支付加班工資（星期六加班不支付任何加班工資）。
我建議李某先書(shū)面要求單位支付加班工資，如果單位拒絕支付，則向單位遞交《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是單位無(wú)故拖欠工資和拒絕支付加班工資。后李某按我建議操作，此案經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟，結(jié)果李某不但不需賠償公司任何費(fèi)用，相反公司還賠償了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資一萬(wàn)多元。
在此，本人就勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的方法和技巧，提個(gè)建議供參考。
一、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如果單位存在上述情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)，但行使此項(xiàng)權(quán)利需要注意如下事項(xiàng)：
1、通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知書(shū)要寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。
3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
4、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要注意如下幾點(diǎn)：
1、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制；是否合理即是否過(guò)份偏高。不合法和過(guò)份偏高的違約金 ，有可能得不到法律的支持。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
3、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
三、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：
1、通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。
3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任
案例：深圳某公司員工李某與公同簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定任何一方提前解除合同，每提前一年需向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于李某年工資收入的違約金，不足一年的按月折算。李某是單位工程師，年工資收入有六萬(wàn)多元，其僅工作了一年半，他想提前辭職，但有可能要支付單位近十萬(wàn)元的違約金。
我問(wèn)李某，公司對(duì)他本人是否存在如下情形之一：
?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠工資；
（四）拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
李某說(shuō)公司對(duì)其只存在上述第三、四種情形：無(wú)故拖欠工資（每月20號(hào)之后才支付上一個(gè)月工資）和不依法支付加班工資（星期六加班不支付任何加班工資）。
我建議李某先書(shū)面要求單位支付加班工資，如果單位拒絕支付，則向單位遞交《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是單位無(wú)故拖欠工資和拒絕支付加班工資。后李某按我建議操作，此案經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟，結(jié)果李某不但不需賠償公司任何費(fèi)用，相反公司還賠償了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資一萬(wàn)多元。
在此，本人就勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的方法和技巧，提個(gè)建議供參考。
一、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如果單位存在上述情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)，但行使此項(xiàng)權(quán)利需要注意如下事項(xiàng)：
1、通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知書(shū)要寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。
3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
4、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要注意如下幾點(diǎn)：
1、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制；是否合理即是否過(guò)份偏高。不合法和過(guò)份偏高的違約金 ，有可能得不到法律的支持。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
3、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
三、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：
1、通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。
3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任
上海保姆網(wǎng)網(wǎng)友（1）樓：
強(qiáng)喔，按照這樣方法操作真不用付違約金嗎？對(duì)家政保姆行業(yè)有沒(méi)有作用呢？我家的保姆最近我就 有點(diǎn)看不習(xí)慣，想讓保姆走又不知道怎么說(shuō)好。
2010-09-28 17:12:33
上海保姆網(wǎng)網(wǎng)友（2）樓：
如果大家都能這樣子遵守，那豈不是讓一些蠻不講理的人得了便宜可以占。
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